La Société nationale d’électricité (SNEL SA) a officiellement lancé, ce dimanche 5 juillet 2026, un concours national de recrutement, mettant fin à quinze années sans campagne d’embauche d’envergure. Cette initiative, conduite sous l’impulsion du directeur général Teddy Lwamba Muba, vise à renforcer les effectifs de l’entreprise tout en offrant de nouvelles perspectives d’emploi à la jeunesse congolaise.
Une nouvelle page s’ouvre pour la Société nationale d’électricité. Lors d’une cérémonie organisée à Kinshasa, la direction générale de la SNEL SA a donné le coup d’envoi des épreuves du concours national de recrutement, une opération présentée comme une étape importante dans le processus de modernisation de l’entreprise publique.
Selon les responsables de la SNEL, cette campagne marque la première opération de recrutement à grande échelle depuis une quinzaine d’années. Elle s’inscrit dans une dynamique de renouvellement des ressources humaines afin de répondre aux défis croissants du secteur de l’électricité en République démocratique du Congo.
À cette occasion, le directeur général de la SNEL, le professeur Teddy Lwamba Muba, a encouragé les candidats à faire preuve de sérieux et de discipline tout au long du processus. Il a insisté sur les valeurs de compétence, d’intégrité et de mérite, qu’il considère comme essentielles pour intégrer une entreprise appelée à jouer un rôle stratégique dans le développement du pays.
À travers cette initiative, la direction de la SNEL entend également accompagner la vision du président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, qui fait de l’emploi des jeunes et du renforcement des compétences nationales une priorité de son action gouvernementale.
Au-delà du recrutement de nouveaux agents, cette opération traduit la volonté de doter l’entreprise de profils qualifiés capables d’accompagner les réformes engagées dans le secteur énergétique. Le renouvellement des effectifs est présenté comme un levier pour améliorer les performances de la société et répondre aux besoins croissants en matière de production, de transport et de distribution de l’électricité.
Depuis plusieurs années, la SNEL est engagée dans un vaste processus de modernisation visant à renforcer la qualité de ses services et à accroître l’accès des populations à l’énergie électrique. Le recrutement de nouveaux cadres et techniciens devrait contribuer à soutenir cette dynamique et à préparer l’entreprise aux défis futurs.
En relançant un concours national après quinze ans d’interruption, la SNEL envoie un signal fort en faveur du renouvellement de son capital humain. Pour de nombreux jeunes diplômés, cette campagne représente une opportunité d’intégrer l’une des principales entreprises publiques du pays et de participer à l’amélioration du secteur énergétique en République démocratique du Congo.
