RDC : Le gouvernement adopte une réforme salariale historique dans la fonction publique
Une nouvelle grille salariale uniforme marque un tournant décisif pour les agents de l’État.
Le gouvernement congolais a adopté, ce jeudi 17 juillet, une nouvelle politique salariale après quarante jours de travaux en commission. Cette réforme, menée sous la coordination du Vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, établit une grille barémique unifiée, applicable à toute l’administration publique.
Cette réforme met fin à un système de rémunération jugé inéquitable, basé sur des pratiques disparates entre ministères, institutions et provinces. La nouvelle politique propose une architecture salariale fondée sur l’équité, la transparence et la performance, tout en prenant en compte les capacités budgétaires de l’État. Le document stratégique adopté en plénière fixe les principes d’un traitement juste pour chaque agent, à poste équivalent. Il vise à corriger les disparités internes et à établir un système soutenable, harmonisé et lisible.
Cette avancée s’inscrit dans les engagements du gouvernement dirigé par la Première ministre Judith Suminwa, en faveur d’un service public modernisé, responsable et centré sur la qualité. La nouvelle politique salariale est désormais la référence officielle pour toute la fonction publique congolaise. Elle intègre également des objectifs d’amélioration du pouvoir d’achat et de motivation des agents. Par l’unification du barème, elle facilite le contrôle de la masse salariale et limite les abus dans la gestion des ressources humaines de l’État.
La réforme est considérée comme une réponse concrète aux nombreuses revendications syndicales exprimées au fil des années. Les partenaires sociaux y voient un pas décisif vers un dialogue social plus productif et une administration plus crédible. Son adoption témoigne d’une volonté de rupture avec les anciennes pratiques et d’un engagement en faveur de la bonne gouvernance dans la gestion publique
Au-delà du texte, la réussite de cette réforme dépendra de son exécution effective à travers les services de l’État. Le défi portera sur l’application rapide et équitable des nouvelles mesures dans l’ensemble du territoire national. Les prochaines étapes incluent la vulgarisation du document, la formation des ressources humaines et l’intégration progressive des nouvelles normes dans le budget de l’État.
Avec cette réforme, la RDC pose les bases d’un nouveau contrat entre l’État et ses agents. La grille salariale uniforme, si elle est correctement mise en œuvre, pourrait redonner confiance aux fonctionnaires, améliorer la performance de l’administration publique et renforcer la justice sociale.
